为打造职业化、年轻化、知识化、专业化的经理人队伍，创新选人用人机制，优化人才配置，深装集团于3月16日-3月17日在13楼多功能厅会议室举办了 2019年中层管理团队岗位内部竞聘答辩会。深装集团党委书记、董事长、总裁吴富贵，名誉董事长朱飚，董事长助理、副总裁薛安峰，副总裁、人力资源发展中心总监刘辉，特邀外部人力资源专家张振广，以及各竞聘岗位的分管副总裁出席会议并担任评委。

此次竞聘会，竞聘者通过分组竞聘答辩角逐多个中层管理岗位，竞聘会分为陈述和答辩环节。评委根据竞聘者现场表现进行综合评分。

在竞聘环节，竞聘者就个人以往工作实绩、对竞聘岗位的认识、工作设想和自我评价等方面内容进行竞聘陈述并回答评委提出的问题，竞聘者各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。

本次内部竞聘工作会是集团进一步优化人才队伍建设，通过竞争机制来打造科学规范的用人机制，进一步打造匹配合理，务实高效实干人才队伍，为集团优秀人才脱颖而出营造更好的氛围搭建起更宽广的舞台，同时也为集团发现人才、储备人才培养了一批有发展潜力的优秀后备力量，对优化干部队伍结构起着重要积极意义。通过竞聘会让竞聘者充分展示了自身能力与风采，全面展现了深装人赶超拼搏的精神风貌。

下一步，公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，扩大提拔晋升空间，提高员工参与管理的积极性，营造育才、激才、选才、用才的良好氛围。真正让想干事、能干事、干好事的人有广阔的舞台发光发亮，为集团创新发展提供强有力的人才支撑。